Concediul paternal, care a fost extins de la 5 la 10 zile lucrătoare, poate fi acordat tuturor taţilor care sunt salariați, potrivit Legii privind aprobarea OUG 117/2022, promulgată vineri de președintele Klaus Iohannis.
OUG 117/2022 pentru modificarea şi completarea Legii concediului paternal 210/1999 prevede că acest drept se acordă tuturor taţilor care au calitatea de salariat în baza unui contract de muncă sau a unui raport de muncă, încheiat conform legii.
Actul normativ transpune unele dispoziţii din Directiva (UE) 2019/1158 a Parlamentului European şi a Consiliului din 20 iunie 2019 privind echilibrul dintre viaţa profesională şi cea privată a părinţilor şi îngrijitorilor şi de abrogare a Directivei 2010/18/UE a Consiliului.
Alte măsuri vizează eliminarea prevederilor care fac trimitere la calitatea de asigurat a titularului în cadrul sistemului asigurărilor sociale de stat, precum şi la introducerea unei prevederi prin care se asimilează salariaţilor şi următoarele categorii de persoane: cele care au încheiate contracte de activitate sportivă, convenţii de muncă individuale, contracte de mandat, contracte de management, cele care desfăşoară activităţi ca urmare a unei funcţii de demnitate publică şi cele care au contracte de management şi de administrare, încheiate conform Legii nr. 95/2006.
Indemnizaţia pentru concediul paternal este egală cu salariul corespunzător perioadei respective.
