În România au mai rămas în anul 2022 două salarii minime: cel clasic, și cel pentru sectorul construcțiilor, după ce a dispărut salariul minim pentru persoanele cu studii superioare.
Salariul minim a fost majorat, începând cu 1 ianuarie, cu 250 de lei, la 2.550 lei brut/lună, sumă din care angajații vor primi în mână 1.524 de lei. Beneficiari sunt circa 1.970.000 de salariați, reprezentând 34,7 % din numărul total de 5,67 milioane de salariați activi, potrivit statisticii Ministerului Muncii. Pentru angajatori, salariul minim complet pe care îl suportă este de 2.607 lei.
În sectorul construcțiilor, salariul minim a fost „înghețat” la 3.000 lei – valoarea din anul 2021.
Angajatorii care nu respectă garantarea în plată a salariului minim brut pe țară riscă amenzi contravenționale de la 300 lei la 2.000 lei, conform articolului 260 al Codului Muncii. Totodată, constituie infracțiune și se pedepsește cu închisoare de la o lună la un an sau cu amendă penală fapta persoanei care, în mod repetat, stabilește pentru salariații încadrați în baza contractului individual de muncă salarii sub nivelul salariului minim brut pe țară garantat în plată, conform articolului 264 al Codului Muncii.
Odată cu majorarea salariului minim, plafonul pentru cei care trebuie să depună Declarația unică este de 30.600 lei, cu 300 de lei mai mare, față de anul 2021.
Firmele sunt obligate să le crească angajaților salariul minim pe economie, începând din anul 2024, prevede Ordonanța de Urgență a Guvernului (OUG) nr. 142/28.12.2021. Actul normativ nu prevede însă un minim al sumei.
„Începând cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioadă de maxim 24 de luni, de la momentul încheierii contractului individual de muncă. După expirarea perioadei respective, acesta va fi plătit cu un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată. Prevederile se aplică și pentru salariatul plătit cu salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, care are deja încheiat un contract individual de muncă, perioada de maxim 24 de luni fiind calculată începând cu data de 1 ianuarie 2022” – se arată în OUG 142/2021.
