Piața muncii este la extreme: una din trei (31%) companii va face noi angajări, anul acesta, în timp ce 28% dintre ele își reduc numărul de salariați, potrivit Studiului AFSRU, HR Insights Trends 2024.
Conform datelor, doar 24% dintre companii estimează o creștere ușoară a numărului de angajați în 2024, față de 46% în 2023, această scădere fiind influențată de creșterea costurilor salariale, incertitudinile economice și nevoia de optimizare a resurselor interne.
De asemenea, 41% dintre companii prevăd menținerea numărului actual de angajați, în creștere față de 31% anul trecut, ceea ce reflectă o orientare tot mai accentuată spre stabilitate și consolidare, cu un accent pe retenția și eficiența echipelor actuale, mai degrabă decât pe extinderea rapidă.
„În contextul economic actual, companiile devin mai conservatoare în ceea ce privește angajările. Deși dorința de creștere există, presiunile externe – precum creșterea costurilor operaționale și incertitudinile globale – determină o abordare mai precaută. Observăm o tendință clară de consolidare și de maximizare a eficienței resurselor interne”, a declarat Sorina Donisa, Președinte AFSRU.
Totodată, 21% dintre companii estimează o ușoară scădere a numărului de angajați în 2024, o creștere față de anul anterior, când doar 15% anticipau acest lucru. Această tendință arată că firmele sunt pregătite să facă ajustări tactice în funcție de evoluția pieței și a provocărilor economice, dar fără a implementa măsuri drastice de reducere a personalului.
Sondajul subliniază și faptul că creșterile sau scăderile considerabile ale forței de muncă rămân rare, majoritatea companiilor preferând ajustări moderate în funcție de nevoile operaționale și condițiile pieței.
Munca temporară rămâne una dintre principalele opțiuni pentru angajatori în 2024, continuând să ofere flexibilitatea de care piața are nevoie. Cu 42% dintre companii care o folosesc, angajarea temporară permite adaptarea rapidă la cerințele pieței și acoperirea nevoilor punctuale de personal. Angajatorii consideră că aceasta este una dintre cele mai eficiente soluții pentru a naviga prin provocările unei piețe dinamice și a asigura continuitatea proiectelor fără a angaja resurse permanente pe termen lung.
Ce variante flexibile de angajare utilizați în prezent 2024?
Conform datelor din 2024, atragerea și retenția talentelor rămân priorități critice pentru companii. În ciuda încercărilor de a stabiliza forța de muncă, deficitul de talente continuă să afecteze piața, iar bătălia pentru talente rămâne acerbă. 67% dintre companii consideră retenția de talente drept una dintre cele mai mari provocări, în creștere semnificativă față de anul precedent. În același timp, 63% dintre organizații prioritizează achiziția de talente, subliniind nevoia constantă de a găsi și atrage cei mai buni specialiști.
Studiul a fost derulat în perioada septembrie-octombrie, pe un eșantion de 115 companii din sectorul privat, care folosesc sau ar putea folosi muncă temporară. 69% dintre organizațiile participante au peste 100 de angajați. 54% dintre respondenți ocupă roluri de top și middle management.
Asociația Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane (AFSRU) este o organizație non-profit, înființată în luna iunie 2010. Fondată de către cei mai mari jucători de pe piața serviciilor de resurse umane, Asociația își propune setarea unor standarde de calitate ale industriei, sincronizate cu bunele practici la nivel european, flexibilizarea condițiilor de acces pe piața muncii și crearea de noi locuri de muncă. Cele 14 companii, agenți de muncă temporară autorizați care fac parte din AFSRU sunt, în ordine alfabetică: Adecco România, Agenția Professional, Best Personal Services, Gi Group, IHM Total Consult, Humangest, Human Solutions, HRS – Human Resources Specialists, Lugera, The People Republic, ManpowerGroup, Oranjegroep, Prohuman, Work Support Agency (WSA).
