Stat vs privat: unde se simt angajații români mai apreciați și mai motivați
Recent, Centrul de Formare APSAP a realizat un studiu complex, la care au răspuns peste 2.000 de angajați din România, participanți la cursuri autorizate de perfecționare în câmpul muncii. Scopul acestui studiu a fost de a avea o înțelegere clară a profilului angajatului român, realizând astfel o comparație între sectorul privat și cel public.
![grafic 3_teama de a nu avea viata personala | Secunda Tv](https://www.secundatv.ro/base/media/2024/08/grafic-3_teama-de-a-nu-avea-viata-personala-1024x512.png)
![grafic 2_ cat de motivati se simt angajatii stat vs privat | Secunda Tv](https://www.secundatv.ro/base/media/2024/08/grafic-2_-cat-de-motivati-se-simt-angajatii-stat-vs-privat-1024x512.png)
Ce îi motivează pe angajații români
Atât în sectorul privat cât și în cel public, cel mai mult angajații se simt motivați de flexibilitatea programului și echilibrul dintre viața personală, respectiv 48% dintre persoane se simt motivate de acest lucru iar din sectorul public 29%. Pe locul doi se regăsește nevoia de recunoaștere și apreciere din partea colegilor și a conducerii. Aici regăsim un procentaj egal, respectiv 30%, atât pentru sectorul privat cât și pentru cel public.
Ce regiuni câștigă cel mai bine în România
Sondajul realizat de Centrul de Formare APSAP mai arată că regiunea cu cel mai mare procentaj de persoane care câștigă peste 12.000 lei este reprezentată de București-Ilfov, respectiv 9%. De asemenea, tot în această regiune se înregistrează și cele mai multe câștiguri între 10.000-12.000 lei, respectiv 5%, alături de regiunea Centru (Alba, Brașov, Covasna, Harghita, Mureș și Sibiu).
În ceea ce privește intervalul de venit 7.500-10.000 lei, tot în regiunea București-Ilfov dar și în regiunea Sud-Vest Oltenia (Dolj, Gorj, Mehedinți, Olt și Vâlcea).
Ce bariere au întâmpinat respondenții în cadrul procesului de angajare
În sectorul public, majoritatea respondenților afirmă că au studii de masterat, reprezentând 51% comparativ cu 36% în sectorul privat. Totodată, în sectorul privat, majoritatea persoanelor au studii de licență, cu un procentaj de 49%, față de 39% în sectorul public. Acest aspect nu este negativ, deoarece sectorul privat angajează mai mulți tineri decât sectorul public. Astfel, tinerii nu doar că acumulează experiență de muncă, dar se simt și apreciați și valorizați.
Întrebați despre barierele întâmpinate la angajare, cel mai mare procentaj de respondenți din ambele sectoare, public și privat, au indicat faptul că principala barieră a fost că beneficiile salariale oferite erau sub așteptările lor. Astfel, în sectorul public, peste 21% dintre respondenți au menționat această problemă, comparativ cu un procentaj mai mic de 14% în sectorul privat.
Fondată în 2014, organizația neguvernamentală Centrul de Formare APSAP a devenit unul dintre cele mai de încredere organizații care furnizează programe de perfecționare pentru sectoarele public și privat din România. Furnizor acreditat de formare profesională, cu o experiență de mai bine de 18 ani, Centrul de Formare APSAP are peste 250.000 de participanți activi și un corp de lectori alcătuit din 75 formatori excepționali. Prin cursurile oferite pentru angajații de la stat și cei din domeniul privat se află cursuri de resurse umane, protecția datelor, competențe digitale, marketing digital și social media, public speaking, competențe antreprenoriale, management de proiect și altele. Toate cursurile APSAP sunt autorizate de Ministerul Muncii și de Ministerul Educației.
Sute de companii private aleg, an de an, serviciile de formare și perfecționare organizate fizic (cu prezență) sau în format online ale Centrului. Doar în ultimii 4 ani de activitate, Centrul de Formare APSAP a organizat 3.000 de programe de formare și conferințe naționale la care au participat peste 100.000 de persoane fizice, funcționari publici, personal contractual, demnitari și alte categorii de personal din țara noastră.